Responsable prévention risques psychosociaux - qvct f/h

Description

<p>Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. <br /> Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.<br /> <br /> Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.<br /> * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.<br /> <br /> Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.<br /><br /><br /></p><p style="font-size:1.2em;">Descriptif mission</p><p>1. Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de bien-être au travail et de prévention des risques, en cohérence avec les objectifs globaux de la société<br /> Accompagner de façon innovante l'ensemble de la société dans le déploiement de la prévention des RPS en s'appuyant notamment sur un travail de veille auprès des industriels et secteurs académiques.<br /> Contribuer à renforcer l'axe de la prévention primaire des facteurs psycho-sociaux à risques. <br /> 2. Déploiement d'outils dédiés à la QVCT <br /> Accompagner les établissements et les RH d