Descriptif du poste: Notre fonction RH se structure et se professionnalise. C'est une consolidation de poste : une opportunité rare de construire une fonction RH moderne dans une organisation qui en a la maturité et l'ambition, en liaison direct avec la Direction locale et Europe. Vous prenez en charge l'ensemble de la fonction RH de la filiale, ainsi que les Services Généraux du siège. Vous pilotez votre périmètre en transverse avec le manager Europe et la DRH groupe, tout en conservant une autonomie opérationnelle sur votre terrain de jeu. Vos missions : Structurer et piloter la fonction RH de A à Z : - Mettre en place une gouvernance RH formalisée - instances, reporting, tableaux de bord - adaptée à une organisation à taille humaine mais aux enjeux internationaux ; - Structurer les processus clés : entretiens annuels et professionnels, plan de formation, GPEC/GEPP, onboarding. Sécuriser la conformité sociale et animer les relations sociales : - Prendre en main la conformité à la suite des audits sociaux récents : actions correctives, documentation juridique, suivi des échéances ; - Préparer et conduire les échanges avec les IRP / CSE ; - Être le garant quotidien de l'application du droit du travail et des accords collectifs ; - Être en capacité de réponse aux questions des salariés. Piloter l'administration RH et la paie : - Réaliser la préparation de la paie en coordination avec le prestataire externe (SILAE) ; - Garantir la qualité et la fiabilité des données RH, déployer et optimiser les outils existants (SuccessFactors, E-Tentation, SILAE) ; - Intégrer et piloter le périmètre Services Généraux du siège. Être un business partner opérationnel au service des managers : - Accompagner les managers sur le droit du travail, la gestion des performances, les éventuelles procédures disciplinaires ; - Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne pour sécuriser les talents critiques ; - Contribuer au pilotage de la masse salar
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