Détail du poste Au sein d'un groupe industriel reconnu dans le secteur agroalimentaire, vous prenez en charge la gestion des ressources humaines d'un site opérationnel. Véritable relais de la stratégie RH, vous contribuez activement à la performance sociale et au développement des compétences des équipes. Missions principales : Gestion administrative et paie : Superviser l'administration du personnel (contrats, absences, congés), garantir la conformité des déclarations sociales et veiller au respect des obligations légales. Développement RH : Piloter les recrutements, accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs, déployer le plan de formation et participer à la gestion des parcours professionnels. Dialogue social : Animer les relations avec les instances représentatives du personnel et contribuer à maintenir un climat social constructif. Conseil aux opérationnels : Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes (droit du travail, gestion des équipes, disciplinaire, etc.). Santé et sécurité : Participer aux actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail en lien avec les équipes terrain Profil recherché : - Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent - Expérience significative (3 à 5 ans minimum) sur un poste similaire ou en tant que généraliste RH - Une expérience en environnement industriel est appréciée - Solides connaissances en droit du travail - Bon relationnel, sens de l'écoute et capacité à fédérer - Rigueur, organisation et autonomie Conditions : - Contrat : CDI - Poste basé sur site industriel - Salaire en fonction du profil - Avantages: participation, intéressement, prime annuelle, prime transport, prime vacances...
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