Description : 1. DÉNOMINATION DU POSTE GRADE : Tout agent sensibilisé aux enjeux du handicap, de l’inclusion et de l’accessibilité (RH, soins, social, qualité, médico-social) CATÉGORIE : A ou B AFFECTATION : DRH / DSI 2. MISSION PRINCIPALE La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 impose la désignation d’un référent handicap pour les employeurs publics. Par ailleurs, les politiques de santé publique et de qualité des soins renforcent la nécessité d’une meilleure prise en compte du handicap des patients et usagers, notamment en santé mentale. Au CH La Chartreuse, le choix est fait de regrouper ces deux missions au sein d’un poste unique, afin de : - garantir une cohérence globale de la politique handicap, - favoriser une culture institutionnelle inclusive, améliorer l’accessibilité des parcours professionnels et des parcours de soins. Le référent handicap exerce ainsi une mission transversale, en lien étroit avec la DRH, la Direction des Soins et l’ensemble des acteurs internes et externes. Le/la référent(e) handicap est la personne ressource institutionnelle pour la mise en œuvre, la coordination et le suivi de la politique handicap du CH La Chartreuse, tant pour les professionnels que pour les patients/usagers. Il/elle : - pilote et déploie la politique handicap de l’établissement, - accompagne individuellement les agents et les usagers, - conseille les directions sur les enjeux d’inclusion, d’accessibilité et de maintien dans l’emploi ou dans le parcours de soins, - anime les réseaux et partenariats liés au handicap. 3. ACTIVITÉS DU POSTE 3.1 RÉFÉRENT HANDICAP – PROFESSIONNELS - Accompagner les agents en situation de handicap ou présentant des restrictions d’aptitude : o entretiens individuels, o recherche de solutions d’aménagement de poste, o coordination avec cadres, médecin du travail, erg