Raison d’être : Assurer le déploiement opérationnel et cohérent des politiques RH sur le terrain. Il accompagne activement les managers dans la gestion de leurs équipes et garantit la qualité du climat social au sein de son périmètre. Missions et savoir faire : Conseil, partenariat managérial et pilotage régional : ● Conseille les managers sur l'ensemble des sujets RH opérationnels (recrutement, formation, disciplinaire, performance, mobilité). ● Accompagne les situations individuelles complexes (gestion de l'absentéisme, application des sanctions, ruptures de contrat, RPS). ● Suit les indicateurs RH régionaux (turnover, absentéisme, etc.) et propose des actions correctrices ciblées. ● Assure une présence régulière sur le terrain pour maintenir un contact direct avec les équipes. ● Contribue aux projets RH nationaux et à leur mise en œuvre efficace dans le réseau. ● Est force de proposition pour l’amélioration continue des outils et process RH basés sur l'expérience terrain. Développement du capital humain et administration : ● Identifie les besoins de recrutement en lien avec les managers. ● En coordination avec les services support du siège (développement Capital Humain), assure les entretiens et garantit un parcours d’intégration engageant et de qualité. ● Analyse et pilote la cartographie régionale des talents et les plans de développement qui s’en suivent (CCH, PDI). ● Identifie les besoins de formations et, en coordination avec les services centraux, organise et suit les dispositifs de développement de compétences. ● Est en lien permanent avec les services centraux (Paie, Administration, Développement Capital Humain) et remonte les besoins du terrain. ● En coordination avec les services centraux, supervise l’ensemble des démarches administratives liées à la gestion du personnel dans son périmètre (contrat, avenant, sanctions, etc.). Relations Sociales et Sécurité : ● Garantit la conformité réglementaire et l’application du droit social en région, avec