Détail du poste Groupe RIFSEEP: 2 Vos activités principales: En lien avec les responsables RH: - apporter conseil et expertise sur les questions statutaires et particulièrement sur les dossiers médicaux (accidents de service, maladies professionnelles, congés statutaires...) - assurer une veille juridique statutaire et réglementaire - contribuer à la formalisation des process et procédures en lien avec les responsables RH Gérer les ressources humaines: - contribuer au suivi du pilotage des emplois et de la masse salariale - gérer et/ou produire les actes relatifs aux évènements de carrière des agents titulaires (avancement, mutation, intégration, détachement, retraite) - gérer les recrutements des agents non-titulaires (contractuels, apprentis, services civiques, stagiaires) et établir les documents associés aux fins de contrat. - préparer, traiter et traduire en paie les impacts liés à la gestion dans le respect du calendrier défini - produire des états liquidatifs et vérifier les écarts de paie - participer à l'organisation des concours - assurer une gestion RH de proximité (information, conseil, accompagnement des agents) - contribuer à la mise en qualité des données dans le SIRH Votre environnement professionnel: Activités du service : Le Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD) aux DDI et à la Préfecture a pour mission d'assurer les fonctions support pour les 3 entités. Il est composé de 4 services et une mission: - Service Interministériel Départemental des Systèmes d'Information et de Communication (SIDSIC) - Service des Ressources Humaines (SRH) - Service des budgets et de la comptabilité (SBC) - Service des Achats, de l'Immobilier et de la Logistique (SAIL) - Mission Parcours et Accompagnement (MPA) Composition et effectifs du service : Le SGC se compose de 56 agents répartis comme suit : - une équipe de Direction = une Directrice et 2 Directeurs Adjoints, référents de proximité DDETSPP et DDT - SIDSIC = 18 agents - SRH + MPA = 15 agents - SBC = 5 ag
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