RESPONSABILITÉS : Votre rôle : comprendre le terrain, fédérer le réseau et construire une offre de développement des compétences utile, concrète et attractive pour les adhérents. • Comprendre les besoins du réseau : La première étape consiste à aller à la rencontre des entreprises adhérentes. Vous échangez avec les dirigeants et les équipes afin de comprendre leurs réalités : organisation, recrutement, management, évolution des métiers (ambulanciers, régulateurs, encadrement, dirigeants...). Cette phase d'immersion terrain vous permet d'identifier les pratiques existantes, et les besoins clés en développement des compétences et en accompagnement. • Construire une offre de développement des compétences : À partir de ces échanges, vous structurez progressivement une offre pertinente et à forte valeur ajoutée pour le réseau : identification et sélection de formations existantes, référencement de partenaires de qualité, construction de parcours ou programmes adaptés aux métiers, mise en place de dispositifs complémentaires (coaching, mentoring, micro-learning, communautés métiers...). L'objectif : proposer aux adhérents une offre attractive, actionnable immédiatement qui renforce la valeur du réseau. • Développer et animer la dynamique d'apprentissage : Au-delà de la formation, vous contribuez à créer une véritable dynamique collective au sein du réseau. Vous animez des séminaires, ateliers et webinaires, favorisez le partage de bonnes pratiques entre entreprises adhérentes et participez au développement de communautés métiers. À travers ces initiatives, vous contribuez à diffuser et faire vivre une véritable culture d'entreprise apprenante et à apporter de la valeur aux adhérents. • Contribuer au développement du réseau : L'Académie devient aussi un levier d'attractivité pour les adhérents. Vous participez à la réflexion sur l'offre de services du réseau et contribuez à valoriser les initiatives et les réussites auprès des membres. Vous mesurez l'impact des a
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