Détail du poste Si ton mode par défaut c'est la chasse et que tu t'ennuies dès que le pipeline se remplit tout seul, on a une conversation à avoir. Nous recherchons pour notre client Zefir (scale-up IA, backed by Sequoia Capital) un recruteur spécialisé dans la chasse et l'approche directe de profils tech et produit. Mais d'abord, qu'est-ce que Zefir ? Zefir construit les premiers agents IA capables de piloter de bout en bout l'achat et la vente d'un bien immobilier en Europe. Résultat : des transactions 2x plus rapides que les méthodes traditionnelles, et plus d'1 milliard d'euros de GMV en 2 ans. Avec plus de 55M$ levés auprès d'investisseurs comme Sequoia Capital, Zefir est aujourd'hui l'une des propTech les plus ambitieuses d'Europe et leur croissance ne ralentit pas. Le poste Tu rejoins la Founding Talent Lead en tant que 1er Senior Tech Recruiter en CDI, avec un reporting direct au CTO. Tu es l'interlocuteur exclusif pour tous les recrutements Tech & Product, Engineering Managers, Fullstack Engineers, PMs, Designers. L'objectif : 25 recrutements tech par an, sans compromis sur la qualité. Tu travailles en direct avec le leadership, tu as la main sur le process end-to-end, et tu opères dans un environnement où la vitesse d'exécution est une valeur cardinale. Ce qu'on attend de toi - Chasser en permanence : ton pipeline est vivant parce que tu le construis toi-même. Tu identifies les bons profils avant qu'ils ne soient sur le marché, tu rédiges des approches qui accrochent, tu relances intelligemment. - Lire un profil tech : tu sais distinguer un bon backend d'un généraliste, tu comprends les stacks, tu poses les bonnes questions techniques pour qualifier rapidement, sans avoir besoin d'un brief de 2h avec l'hiring manager. - Piloter un cycle de recrutement du brief à la signature, avec rigueur et vélocité. - Challenger les hiring managers sur leurs critères, défendre tes candidats, fermer les offres. Ce qu'on n'attend pas sur ce rôle - Un profil RH/People qui f
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