MISSION PRINCIPALE Ce nouveau rôle au sein de l’équipe RH, sera riche et transverse grâce à sa double casquette pilotage de projet ET contribution métier RH. Vous pilotez opérationnellement les projets RH stratégiques Groupe, en assurant leur déploiement efficace & la coordination des parties prenantes pour atteinte les objectifs fixés. ET Vous contribuez concrètement à ces projets, orientés principalement Talent acquisition, development et management en apportant votre expertise et expérience RH. Vous contribuez ainsi pleinement à l’accompagnement des Transformations du Groupe. MISSIONS DÉTAILLÉES Pilotage Opérationnel de Projets RH Piloter des projets RH stratégiques en traduisant les orientations stratégiques en actions opérationnelles concrètes Organiser l’exécution des process RH structurants Organiser des projets : les plannings (jalons, livrables), le phasage (pilote, test, généralisation), l’animation des différents acteurs (RH, managers, collaborateurs), le suivi (indicateurs, reportings, risques actions correctives), les budgets et les animations (comité de pilotage, groupe de travail et REX) Expertise RH Contribuer aux projets, au-delà du pilotage opérationnel, en étant force de proposition sur le fond des sujets en apportant du contenu aux réflexions et aux mises en œuvre Explorer, faire de la veille et s’approprier les tendances RH (transformations, organisation, outils, process, fournisseurs...) afin d’alimenter les réflexions stratégiques et alimenter la roadmap les projets Conduite du Changement Contribuer à assurer l'appropriation des nouveaux outils/processus (formation et/ou communication et/ou accompagnement) auprès des équipes RH, des managers et, des collaborateurs dans un contexte de Transformation du Groupe et des métiers Orchestrer l’exécution du calendrier annuel des activités RH récurrentes (rapports règlementaires, campagnes diverses …) et contribuer au pilotage des indicateurs
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