RESPONSABILITÉS : Missions du poste • Gérer la carrière des personnels non médicaux (environ 450 dossiers) ; • Produire et contrôler la paie de ces personnels ; • Renseigner et accompagner les différents acteurs sur les questions carrière et rémunération. Activités principales Référent carrière et rémunération : • Accueil, renseignements, conseils, accompagnement, orientation des demandes (agents, cadres, ...) ; • Aide à la décision sur les situations courantes. Gestion administrative : • Gestion des contrats (renouvellements et fins de contrat) ; • Gestion des évolutions de rémunération des agents contractuels ; • Gestion et suivi des mises en stage, reports de stage, titularisations ; • Gestion et suivi des temps partiels ; • Gestion et suivi des absences et congés particuliers ; • Calcul des indemnités journalières ; • Etablissement des décomptes en cas d'accident avec tiers responsable ; • Suivi des demi-traitements ; • Contrôle et saisie des éléments variables de paie ; • Suivi de la nouvelle bonification indiciaire manuelle ou semi-automatique ; • Suivi du supplément familial de traitement ; • Contrôle de la paie ; • Suivi des positions statutaires autres que l'activité ; • Mise à jour du dossier informatique des agents ; • Etablissement des actes administratifs relatifs à la carrière, de courriers et d'attestations diverses ; • Etablissement des titres de recettes ; • Mise à jour des procédures ; • Gestion des assignations en cas de grève. PROFIL RECHERCHÉ : • Esprit d'équipe ; • Capacité d'adaptation ; • Sens de l'organisation et des priorités ; • Maitrise de l'expression écrite et orale ; • Aisance avec les chiffres ; • Sens de la diplomatie et de la pédagogie ; • Sens de l'écoute ; • Capacité à gérer des situations conflictuelles, l'agressivité, l'impatience ; • Maîtrise de la réglementation et des politiques institutionnelles ; • Aisance dans l'utilisation des logiciels Word et Excel ; • La connaissance des logic
Recruteur ou personne concernée par cette annonce ? Demander la suppression