RESPONSABILITÉS : Activités principales : Qualité de vie et conditions de travail - Assurer le suivi des actions relevant de la politique QVCT de l'établissement au sein du Pôle développement (organisation de la semaine de travail, télétravail, réseaux professionnels,...) - Participer à l'amélioration continue du parcours d'accueil et d'intégration, en lien avec le bureau recrutement et les campus Accompagnement des projets GPEEC des structures - Accompagner les composantes, directions et services dans la mise en œuvre opérationnelle de la GPEEC - Réaliser des diagnostics emplois-compétences en lien avec les évolutions des organisations, des activités et des métiers - Contribuer à la cartographie des emplois et des compétences et à l'analyse des écarts - Appuyer les responsables de structures dans la définition de scénarios d'évolution, de plans d'actions RH et de dispositifs d'accompagnement - Participer à l'animation de démarches collectives (ateliers métiers, groupes de travail, séminaires) - Contribuer activement à la préparation, à la formalisation et au déploiement du Schéma Directeur GPEEC de l'établissement, en lien avec les orientations stratégiques et les échéances institutionnelles fixées, notamment l'objectif de finalisation à horizon fin 2026 Conduite et accompagnement de projets RH transversaux En complément de ses missions identifiées, le/la Chargé·e de projets développement RH est mobilisé·e sur tout projet de développement RH, notamment : - Conduite ou appui à des projets RH transversaux ou innovants (attractivité, parcours professionnels, professionnalisation managériale, égalité professionnelle, organisation du travail, modernisation des pratiques RH, etc.) - Appui méthodologique à la conduite du changement et à la transformation des organisations - Participation à la structuration des politiques RH (cadres, référentiels, outils, méthodes, indicateurs) - Contribution à des groupes de travail institutionnels ou partenariaux, internes ou exter
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