Détail du poste Le (la) chargé (e) de mission RH - suivi des postes et effectifs, contribue et participe à la mise en oeuvre de la politique de gestion RH du pôle ministériel au niveau régional pour la zone de gouvernance des effectifs. Activités principales : - assurer la bonne mise en oeuvre des exercices de mobilité pour les services de la ZGE (publication des postes) et assurer la gestion des candidatures (nouvelle mission depuis juillet 2025), - organiser la mobilité des agents de catégorie C pour la zone de gouvernance (en substitution à la DRH), - assurer et fiabiliser le suivi des effectifs et des postes de la ZGE selon les besoins définis (outils de gestion, de pilotage RH et d'aide à la décision simples et fiables), - contrôler la mise en qualité des données (MQD) saisies par les services employeurs dans le SIRH en déclinant et organisant les plans de contrôle au niveau de la ZGE, - assurer la mise en oeuvre de la campagne annuelle de promotion des agents du pôle ministériel pour le compte du RZGE (harmonisateur régional), - assurer la convergence et la synthèse des différentes sources de données (mobilités, appels à postes, promotions, SIRH, enquêtes...), - accompagner les services employeurs et de gestion RH sur tous les exercices RH relevant du périmètre de la ZGE et assurer un premier niveau de réponse RH, - assurer les exercices relatifs aux Ouvriers des parcs et ateliers - OPA (CCOPA, Promotion, primes), - apporter une expertise GRH à la responsable de la stratégie régionale ressources humaines, - administrer et améliorer les outils « maison » de suivi de données RH (suivi PAE, gestion des postes/candidatures, gestion de la campagne de promotion), - écrire, mettre à jour et évaluer les processus/procédures internes, - tendre vers un binomage avec maîtrise des compétences nécessaires à mettre en oeuvre sur le périmètre des missions des 2 chargés de mission dédiés à la ZGE. Dans la continuité de sa mission principale ZGE (0.85 ETP), l'agent met en oeuv
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