Identifiez les besoins en compétences, au plus près du terrain - Construisez et pilotez le plan de développement des compétences - Accompagnez les collaborateurs dans leurs envies d'évolution - Coordonnez les actions de formation, en interne comme en externe - Suivez les dispositifs, tant sur le plan administratif que budgétaire - Faites le lien entre les équipes, les managers et les partenaires formation - Intervenez en soutien sur des missions RH transverses
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