Gestionnaire Carrière Paie (H/F)

Description

Missions Prise en charge des activités suivantes, pour les agents titulaires et contractuels - Gestion des emplois : Etablir les simulations de salaire, Déclarer les vacances d'emplois, DPAE, Demander les casiers judiciaires et FIJAIS, Gestion des conventions des stagiaires, Etablir les certificats de travail France Travail - Développement des compétences : Conseiller et informer les agents Assurer le suivi des obligations de formation Suivre, gérer et mise à jour des demandes de formation dématérialisées Recueillir et formaliser les bilans de formation Piloter les formations en intra. Prise en charge des activités suivantes, pour les agents titulaires et contractuels - Assurer le suivi administratif des agents contractuels et titulaires Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, arrêtés, etc.) Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels Etablissement des DSN mensuelles Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents Prise en charge de dossiers spécifiques - Examens de laboratoire - Visites médicales : Saisir les éléments dans l'application Rédiger et suivre les convocations Tenir le tableau de bord à jour - Congés : Vérifier et suivre les demandes de congés Saisir les données dans logiciel timmi paga, mise à jour - CNAS, COS : déclaration, mise à jour - Traitement des déclarations CPAM Participation à la chaîne de gestion des dossiers Accueil physique et téléphonique des agents Gestion de l'information Classement et archivage régulier et attentif de documents Mise à jour des registres Edition de tableaux de bord Recueil et agrégation des données pour alimenter le RSU. Les missions peuvent évoluer en fonction des besoins du service Qualités / compétences requises pour occuper le poste Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédés Qualités rédactionnelles Bonne maîtrise informatiq