RESPONSABILITÉS : Vous intervenez dans un premier temps en appui des équipes RH et des managers sur les situations individuelles, afin de vous approprier les pratiques du groupe et les spécificités de chaque entité. Ce positionnement vous permet de comprendre rapidement les enjeux opérationnels, de gagner en légitimité sur le terrain et de sécuriser vos prises de position. Vous prenez ensuite progressivement en main les dossiers plus sensibles et structurants, avec pour objectif de devenir le référent juridique en droit social des Directions Générales du groupe. Dans un premier temps - Conseil & sécurisation • Vous accompagnez les managers et les équipes RH sur les situations individuelles du quotidien : disciplinaire, organisation du travail, situations sensibles. • Vous analysez les situations, identifiez les risques juridiques et proposez des solutions concrètes, adaptées aux réalités du terrain. • Vous apportez un appui technique aux équipes Paie & ADP et Développement RH sur les sujets complexes. • Vous assurez une veille en droit social et conventions collectives, et en diffusez les impacts opérationnels. À mesure que vous progressez - Opérationnel & stratégique • Vous accompagnés les directions opérationnelles dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat (licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude). • Vous constituez et suivez les dossiers contentieux en lien avec les avocats et la Direction Générale. • Vous participez à la préparation des réunions CSE et accompagnez les projets à impact social (réorganisations, évolutions d'organisation, accords collectifs). • Vous sensibilisez et accompagnez les managers aux bonnes pratiques en droit du travail. PROFIL RECHERCHÉ : Master 2 en droit social, avec 2 à 5 ans d'expérience en cabinet ou en entreprise sur des missions opérationnelles. Vous maîtrisez le droit individuel du travail (disciplinaire, ruptures, gestion des situations à risque). Vous êtes capable d'analyser rapidement