Détail du poste Job Title Alternance - People Partner (HR) Job Description Alternance - People Partner (HR) À propos du rôle En tant qu'Alternant(e) People Partner, vous contribuerez au développement et à la mise en oeuvre des stratégies liées aux relations sociales et aux relations avec les collaborateurs. Vous accompagnerez les équipes RH et les managers afin de garantir la conformité avec les politiques internes et la législation sociale, tout en favorisant un environnement de travail collaboratif et respectueux. Cette alternance offre une exposition directe aux enjeux RH opérationnels : relations sociales, relations individuelles, conformité légale et support aux managers. Missions principales Relations sociales Vous participerez aux activités liées à la gestion des relations sociales et au respect des obligations légales : - Contribuer à la mise en oeuvre des politiques RH et relations sociales au sein de l'organisation - Participer au suivi de la conformité avec la législation du travail locale et les accords collectifs - Apporter un support dans les interactions avec les instances représentatives du personnel (ex. comités, conseils, etc.) - Contribuer à la préparation ou au suivi de négociations sociales et projets liés aux relations sociales - Participer à la veille réglementaire et au suivi des obligations légales - Contribuer à la gestion administrative liée aux politiques RH (ex : suivi des congés, conformité réglementaire) - Aider à la mise en oeuvre d'initiatives RH soutenues par des dispositifs publics (formation, diversité, etc.) Relations individuelles (Employee Relations) Vous soutiendrez les équipes RH dans la gestion des situations liées aux collaborateurs : - Accompagner les managers dans le suivi de la performance et des plans d'amélioration (PIP) - Participer au suivi des absences et des arrêts maladie, en collaboration avec les managers et les parties prenantes internes - Contribuer au traitement de situations disciplinaires ou de réclamations