RESPONSABILITÉS : Missions générales : En situation de responsable hiérarchique, le référent Retraite assure pour la population des agents non médicaux de l'établissement (+/- 5000 agents) - un rôle de référent et d'expertise en de retraite. - un rôle d'encadrement des gestionnaires retraite Ses missions : - Superviser la gestion des départs en retraite : préparation et suivi des dossiers de retraites, reconstitution des dossiers de carrières, évaluation des retraites, liens avec la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales), établissement d'attestations, assurer la gestion des pensions de réversion des personnels décédés, suivre l'échéancier des départs en retraite, - Finalisation du dossier de retraite (mutuelles, retraite CGOS, prime de départ à la retraite) - Gestion des retraites progressives, et des prolongations d'activité, - Rôle de conseil, d'orientation et d'information des agents sur les retraites, - Renseignement de tableaux de bord divers, - Organisation des campagnes de médailles du travail Missions spécifiques : Encadrement d'équipe (2 agents) Veille juridique, élaboration et mise à jour de procédures et modes opératoires. Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines Suivi de dossiers individuels et collectifs Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Particulières : Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Connaissance de l'environnement hospitalier Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques Qualités Professionnelles : Sens de l'organisation et de la rigueur Aptitudes relationnelles Discrétion, disponibilité et réactivité Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition
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