Gestion administrative : - Gérer le budget du CFA, y compris les ressources financières allouées pour la formation. - Superviser les opérations administratives, y compris l'inscription des apprentis et la gestion des dossiers. Management des ressources humaines : - Recruter, former et superviser le personnel enseignant et administratif du CFA. - Évaluer les enseignants et le personnel pour assurer la qualité de l'enseignement dispensé. - Favoriser un environnement de travail positif et productif. Pédagogie et formation : - Concevoir et mettre en oeuvre des programmes de formation en conformité avec les exigences du métier et les normes éducatives. - Veiller à ce que les enseignants et les formateurs disposent des ressources nécessaires pour dispenser un enseignement de qualité. - Évaluer les résultats pédagogiques et s'assurer que les apprentis atteignent les compétences requises. Relation avec les entreprises : - Établir des partenariats avec des entreprises/Lycée - Développer le réseau BtoB (participer aux événements réseaux locaux, nouveaux partenariats entreprises locaux, sponsoring/mécénat d'événements sportifs, culturels et/ou artistiques locaux) - Faciliter la communication entre les entreprises/Lycée et le CFA. Orientation et conseil : - Travailler en étroite collaboration avec le responsable scolarité / Pédagogie. Conformité et réglementation : - Veiller à ce que le CFA soit en conformité avec les lois et les réglementations en matière d'apprentissage. - Assurer le suivi des procédures administratives et de documentation nécessaire Promotion et communication : - Promouvoir le CFA auprès des élèves, des parents, Lycée et des entreprises locales. - Organiser des événements participant au rayonnent de l'établissement à destination de l'ensemble des parties prenantes (anciens, actuels et futurs étudiants, corps enseignant, collaborateurs, entreprises partenaires, partenaires institutionnels) - Veiller à maintenir une présence active sur les réseaux