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Chargé(e) de projets RH - Alternance (H/F)

NEXITY

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Description

Description de l'entreprise Rejoindre Nexity, c'est intégrer un Groupe leader, passionné d'immobilier et de société, où vous relèverez des défis pour transformer la ville en profondeur. Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant, Nexity œuvre pour l'accès au logement pour tous et la décarbonation de notre secteur. Avançons, évoluons et construisons la Vie Ensemble. Rejoignez-nous ! Description du poste Au sein de la Direction du Développement RH et de l'Engagement, vos missions en tant que chargé(e) de projets RH en alternance : - Vous participerez tout au long de l'année à l'organisation d'évènements externes dans nos écoles partenaires et les écoles cibles identifiées : MasterClass Nexity, visites de chantier, etc. pour faire rayonner nos métiers et répondre à nos enjeux d'attractivité, de recrutement et de diversité. - Vous contribuerez à l'expérience de nos étudiants en gérant des dispositifs d'accompagnement (communauté des étudiants, entretien mi-parcours, bilan de fin de contrat, etc.) et en organisant des évènements internes qui leur sont dédiés (webinaires, coaching, etc.) - Vous animerez le comité éditorial RH avec les différents acteurs RH et réaliserez la newsletter RH - Vous participerez à la production des différents contenus (shooting photos, interviews collaborateurs, etc.), à l'animation de nos pages entreprises et leur modération En complément de vos missions, vous aurez l'opportunité de prendre part à l'organisation d'événements : - Vous favoriserez l'expérience d'intégration de nos nouveaux collaborateurs en participant à l'organisation de la journée d'intégration Groupe (gestion des invitations, suivi de présence, accueil et animation, etc.) et en animant le parcours d'intégration en ligne - Vous participerez à la mise en place du sponsoring historique avec l'Université de Dauphine pour l'événement sportif « Les Foulées de l'Immobilier » (plan de communication interne et externe, gestion des inscriptions des collaborateurs, etc.)

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