Description
Pourquoi a-t-on besoin de vous? Vous souhaitez découvrir les Ressources Humaines dans toute leur richesse et évoluer progressivement vers un rôle de partenaire RH ? Nous vous proposons un parcours d'alternance structuré sur deux ans, pensé pour vous permettre d'acquérir des bases solides, puis de monter en compétences au plus près des équipes opérationnelles. Un parcours en deux étapes complémentaires Année 1 : immersion au sein de HR COOP Vous intégrez HR COOP, la plateforme d'expertise dédiée à la gestion administrative RH pour plusieurs entités du Groupe. Cette première année est centrée sur l'acquisition des fondamentaux RH : outils, processus, cycle de vie du collaborateur, paie et administration du personnel. Année 2 : expérience RH généraliste en entité opérationnelle Vous rejoignez ensuite une équipe RH généraliste, au plus près du terrain, afin de développer une vision globale et opérationnelle du métier de RH. À noter : l'ordre des deux années peut être interverti en fonction des besoins de l'organisation et du profil de l'alternant(e). Année 1 - HR Officer Junior au sein de HR COOP Accompagné(e) par les HR Officers, vous travaillez en lien étroit avec le CSP Paie et les équipes RH opérationnelles. Administration du personnel & paie Rédaction des documents RH : contrats, avenants, attestations. Mise à jour et suivi des dossiers collaborateurs dans les outils RH (DNT, GED 4RH.). Suivi des absences et gestion des justificatifs. Appui à la préparation et au contrôle des éléments administratifs liés à la paie. Onboarding & Offboarding Préparation des dossiers d'intégration : collecte des documents, saisie dans les outils, création des accès. Contribution aux communications d'arrivée et de départ. Appui à la gestion administrative des sorties : documents finaux, clôture des accès, archivage. Campagne alternance & contractualisation Suivi des dossiers d'alternance : CERFA, conventions, signatures et contrôle des pièces. Contribution au bon déroulement admi