Les missions du poste Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques. Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte. Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au coeur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. Le pôle Le Pôle Direction des Ressources Humaines et Amélioration des Conditions de Travail (DRH-ACT) assure la gestion collective et individuelle du personnel médical et non médical du Centre Hospitalier Guillaume Régnier. Le Pôle DRH-ACT est composé des services suivants : Direction des Affaires Médicales, Recrutement Carrière Retraite Absentéisme, Paie, Formation Continue, Gestion du Temps de Travail, Qualité de Vie au Travail, Contrôle de Gestion, Service Social du personnel et Service de Santé au Travail. Contrat d'un mois renouvelable. o Produire une quarantaine de procès-verbaux formels selon les normes définies à partir de la prise de note des professionnels ayant assisté aux instances o Identifier les décisions, actions et points clés o Respecter les délais de remise des documents o Garantir la confidentialité des informations traitées Le profil recherché Vous êtes issu(e) d'u
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