En tant que Chargé(e) de Développement RH, vous serez directement rattaché(e) au Directeur et jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH. Vos responsabilités incluront : - Recrutement : Piloter les recrutements sur différents canaux (Hellowork, We Recruit, Agences intérim, écoles, etc.), en assurant une gestion proactive des besoins en personnel. Le recrutement occupera une place centrale dans vos missions afin d’attirer les meilleurs talents. - Conseil stratégique RH : Accompagner la direction et les responsables opérationnels dans la définition et l’exécution des politiques RH. - Développement RH : Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs, processus et outils RH adaptés aux besoins du groupe. - Accompagnement des collaborateurs : Conseiller les salariés et managers sur les problématiques RH. - Communication interne et externe : Animer la partie RH du site internet, organiser des événements internes et promouvoir les métiers du groupe à l’extérieur, intervenir auprès des écoles et des partenaires. - Dialogue social : Entretenir un dialogue social constructif tout en assurant une veille sur les pratiques RH.Profil recherché Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), capable d’incarner nos valeurs et de contribuer activement au développement stratégique du groupe. - Niveau d’études : Bac +3/+4 en Ressources Humaines - Expérience : 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement semi-industriel Conditions du poste - Type de contrat : CDI au forfait jour (Catégorie agent de maîtrise). - Disponibilité : Poste à pourvoir immédiatement. - Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les différents sites du Groupe FRANAUD ainsi qu’auprès des partenaires de formations (indemnités kilométriques incluses). Processus de recrutement Le recrutement se déroulera en deux étapes : 1. Un entretien avec le Directeur, votre futur responsable direct. 2. Un second entretien avec la