Rattaché (e) à la branche QHSE, vous avez pour missions : Stratégie bien-être & prévention des risques Élaborer et déployer une stratégie de bien-être au travail et de prévention des risques psychosociaux (RPS), alignée avec les objectifs de l'entreprise Accompagner l'ensemble des entités dans le déploiement de la prévention des RPS, en s'appuyant sur une veille active (industrielle et académique) Renforcer les actions de prévention primaire des risques psychosociaux Accompagner les RH et les établissements dans la mise en oeuvre opérationnelle des accords QVCT et des accords Groupe Déployer des actions de prévention des facteurs de risque et de promotion des facteurs protecteurs de la qualité de vie au travail Piloter le déploiement du baromètre social (choix de l'outil, coordination avec les Achats, communication, collecte, analyse et restitution des résultats) Déployer la méthodologie EIPS (Études d'Impact Humain) en lien avec le réseau change et le Groupe Former et accompagner les acteurs pour garantir une montée en compétences homogène Contribuer au déploiement du standard Santé Conditions de Travail Groupe (volet santé mentale), en cohérence avec les plans stratégiques et les évolutions réglementaires Poursuivre le déploiement des Well Being Workshops, animer la communauté de facilitateurs et intégrer ces dispositifs dans les accompagnements individuels et collectifs Définir et piloter les KPI afin de mesurer l'efficacité des actions et soutenir la prise de décision Assurer une sensibilisation large des collaborateurs et pérenniser les dispositifs pour les nouveaux entrants Superviser les formations en Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) Structurer et animer le réseau des secouristes en santé mentale Concevoir des parcours de formation autour de la QVCT, de la prévention, du management et de la santé mental Former et animer le réseau des référents harcèlement afin d'assurer la cohérence des pratiques Être l'interlocuteur privilégié du Groupe sur la ro
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