Dans le cadre d'un remplacement, vos principales missions seront les suivantes : - Veiller au respect des normes de sécurité des personnes et des installations - Administration du personnel (gestion des contrats de travail, dossiers du personnel, relais avec les différents organismes de prévoyance et santé), gestion des temps et préparation de la paie, effectuer les opérations nécessaires au process de paie (virements, FCTU, DSN etc.), - Accompagnement des managers dans la gestion des dossiers disciplinaires - Participation à l'animation des relations sociales (convocations, préparation des supports de présentation, d'information et de consultation, participation aux réunions et négociations avec les représentants du personnel , suivi des heures de délégation) - Suivi des congés de reclassement - Piloter le développement des ressources humaines (entretien professionnel, annuel etc.) , établir et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences, assurer les recrutements ponctuels (intérim, stage), suivi du travail temporaire - Etre l'interlocuteur privilégié des salariés pour les sujets liés au périmètre RH - Être l'interlocuteur des contacts extérieurs (médecin du travail, inspection du travail, assistante sociale etc.) - Participation à la préparation des budgets RH (masse salariale et autres dépenses) et effectuer le reporting RH auprès du groupe - Veiller à la bonne application des règles en matière de droit du travail, veille juridique liée au périmètre RH Prise de poste dès que possible Expérience impérative sur des missions similaires et en multi-sites, rigueur et capacité d'adaptation
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