Référence CSP: O075251/230001009 La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est actuellement organisée de la manière suivante : • Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ; • Un pôle Paie – Carrière (PPC); • Un département Méthodes et Processus ; • Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ; • Un pôle Communication interne. Six chargés de mission sont en charge de dossiers transversaux : dialogue social et droit social, contrôle de gestion RH, conseil en organisation, volets métier et fonctionnel des SIRHT, GPRH, inclusion – diversité – égalité professionnelle – QVCT. Sous l’autorité du Chef de Pôle Communication Interne, le/la titulaire du poste contribue à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne en assurant l’organisation des événements, la gestion du budget et des prestataires et la valorisation des initiatives internes. • Proposer et coordonner les événements institutionnels (vœux, séminaire tous agents, remise des médailles de la fonction publique, conférences et webinaires thématiques, etc.) et assurer la logistique, la communication et le suivi des événements, la relation avec les prestataires. • Entretenir les relations avec les cabinets Île-de-France Mobilités et Région Île-de-France et garantir le respect des règles protocolaires lors des événements et des échanges officiels. • Suivre le budget prévisionnel et réalisé de la communication interne et gérer les devis, bons de commande et la facturation avec les prestataires. • Proposer et mettre en œuvre des actions annuelles de QVCT (SERD, 8 mars, SEEPH, etc.) et favoriser la participation et l’engagement des collaborateurs. • Participer à la conception et à l’organisation de séminaires directionnels et assurer la relation avec les prestataires et le suivi opérationnel. • Proposer et rédiger des contenus en lien avec l’actualité interne et le planning éditorial : article