Détail du poste Contexte Au sein du Pôle Pilotage de la Fonction Ressources Humaines, rattaché à la Direction Générale Adjointe «Transformer Nos Pratiques», vous rejoignez le service des Relations Sociales en charge notamment de l'élaboration et du pilotage de l'agenda social. Sous l'autorité du Responsable de Service, vous êtes chargé(e) du suivi et de la mise en oeuvre du dialogue social, vous contribuez au bon fonctionnement des instances (CST, F3S, CAP et CCP) et au respect du droit syndical. Vous êtes également acteur(trice) dans l'organisation des élections professionnelles. Votre rôle consistera à : - Développer, conforter et participer au dialogue social ; - Conseiller les DGA, les services RH et les managers en matière de dialogue social ; - Contribuer et participer aux réunions de l'agenda social; - Organiser et participer aux réunions préparatoires aux instances de dialogue social avec les organisations syndicales et les services concernés; - Garantir la bonne organisation des instances dans le respect des conditions réglementaires; - Préparer les rapports inscrits à l'ordre du jour des séances du CST, en lien avec les DGA concernées; - Suivre les réponses aux questions des organisations syndicales formulées en et hors séance, en lien avec les services métiers; - Garantir les conditions légales de l'exercice du droit syndical (moyens syndicaux, informations, etc..) et veiller au respect des droits syndicaux (DAS, ASA, grèves, etc.); - Superviser le suivi des grèves; - Assurer une veille juridique sur les questions relatives au champ de compétence du CST, de la F3S et de l'exercice du droit syndical; - Rédiger les comptes rendus et documents de synthèse. Vos avantages - Statut:Titulaire de la fonction publique ou contractuel. La rémunération pour ce poste est fonction de votre expertise et de votre expérience. - Horaires de travail modulables sur la base de 39h (RTT) selon des plages de travail fixes et variables avec la possibilité de télétravail, - Prest
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