Détail du poste Une des raisons d'être de la DRH est d'anticiper et de gérer l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs et aux ressources de la collectivité, d'assurer une gestion des situations individuelles respectueuse du statut, des projets et parcours professionnels des agents, de leurs aptitudes, tout en prônant des processus efficients permettant de développer la qualité de vie au travail. Les lignes directrices de gestion RH de la ville de Saint Martin d'Hères posent le cadre d'intervention de cette direction au sein de la collectivité et s'inscrivent dans un contexte et des facteurs d'évolution impactants : - Mutations de l'environnement territorial et recomposition des administrations territoriales (mutualisations...etc...), impact de l'intelligence artificielle, du changement climatique sur les métiers et les organisations - Évolutions organisationnelles et managériales - Impacts des évolutions sociétales : transition numérique...; - Allongement de la durée de vie au travail et évolution de la pyramide des âges; - Évolution des métiers territoriaux - Évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences; - Dématérialisation des process RH - Prise en compte de la contrainte budgétaire et des enjeux de maîtrise de la masse salariale Sous la responsabilité de la Directrice, la Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante: - un service Compétences et Evolution professionnelle - un service Gestion administrative du Personnel - un service Dialogue social et expertise juridique - un pôle Missions Transversales et Accompagnement des Agents Sous la responsabilité de la cheffe de service, le service Compétences Évolution Professionnelle rassemble 6 rédacteurs experts sur les domaine du recrutement, formation, mobilité et qualité de vie au travail. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260507001186-charg
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