Missions principales et activités Sur le plan de la paie - S'assure du bon déroulement mensuel des opérations de paie et fait corriger les éventuelles erreurs - Respecte le calendrier de traitement de la paie - Prépare la paie y compris les variables et transmet les éléments au service concerné - Contrôle les bulletins de paie - Assure la tenue des tableaux de bord sociaux relatifs à la fonction R.H. (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales.) - Procède à certaines déclarations auprès des organismes - Suit les dossiers maladie et accidents du travail - Gère les dossiers prévoyance et frais de santé - Gère les entrées/sorties du personnel (intégration en paie.) - Contrôle l'application en paie des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles - Assure l'interface avec les services comptabilité, finances et contrôle de gestion Sur le plan de l'administration du personnel - Assure un suivi administratif du personnel (DUE, visites médicales, affiliation mutuelle et prévoyance.) - Rédige les contrats de travail et tient à jour les dossiers individuels administratifs - Organise les périodes de congés payés du personnel - Gère les absences (maladie, congés payés, maternité.) - Traite les enquêtes, questionnaires, statistiques. - Traite le courrier administratif divers - Élabor les dossiers administratifs destinés à des organismes externes - Établit des rapports/documents annuels - Accueille les nouveaux salariés et favorise leur intégration dans la structure Sur le plan du développement RH - Participe à la politique Ressources Humaines notamment en déployant les projets de développement RH locaux, régionaux et groupe dans les domaines du recrutement, formation et gestion des carrières - Garantit le respect des obligations légales, l'application des accords d'entreprise et de la convention collective - Identifie et analyse les besoins de recrutement notamment en élaborant un plan de recrutement annuel - Rédige la définition des postes, des profi
Recruteur ou personne concernée par cette annonce ? Demander la suppression