Rattaché(e) à la Directrice Compensation & Benefits du Groupe, vous serez en charge de piloter l'ensemble des activités liées à la rémunération, aux dispositifs d'épargne salariale et aux obligations réglementaires, en garantissant la fiabilisation des données, la conformité légale et la cohérence interne. Vos principales missions seront les suivantes : Pilotage de la politique de rémunération : - Assurer le suivi, les contrôles et la consolidation des données du plan salarial individuel et des parts variables - Effectuer les contrôles et être l'interface des RH pour l'utilisation de la base TalentSoft - Assurer la conformité avec les conventions collectives - Préparer et consolider les éléments pour la paie - Gérer les notifications et le dépôt des documents. Benchmarks & enquêtes de rémunération : - Réaliser les benchmarks ponctuels (enquêtes Korn Ferry). - Analyser les résultats et formuler des recommandations. - Contribuer au positionnement marché des rémunérations. Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes (2025-2026) : - Consolider les données nécessaires au calcul de l'index. - Réaliser les déclarations obligatoires sur le site Egapro. - Préparer les supports de communication interne. Epargne Salariale : - Calculer la répartition individuelle de la Participation. - Garantir la qualité et la cohérence des données transmises. - Coordonner avec le teneur de compte, la paie et la comptabilité. - Préparer les supports de communication interne -Suivre les abondements et les campagnes de monétisation (coordination Paie et Comptabilité). Transparence salariale : - Contribuer aux obligations de transparence (analyses, reporting, conformité). - Préparer les données nécessaires aux communications internes ou externes. - Participer à la mise en conformité avec les nouvelles obligations réglementaires. - Vous êtes de formation Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Économie ou équivalent. Vous bénéficiez de 5 à 7 ans d'expérience en r
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