Les missions du poste Le service Développement des compétences et accompagnement des parcours, rattaché à la DRHDS (Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social), intervient à l'échelle de l'établissement autour de trois missions principales RH : - Formation professionnelle des personnels - Accompagnement des parcours professionnels - Conseil en organisation auprès des directions Il joue aussi un rôle transversal dans les politiques RH (management, GPEC, santé au travail, recrutement). Chiffres clés - 3 000 participations/an en formation - 250 sessions de formation par an - Budget : 300 000 € - ~100 agents accompagnés individuellement/an - ~10 projets organisationnels/an Missions & Activités principales : Sous la responsabilité du Directeur·rice des ressources humaines et du dialogue social, le ou la Responsable RH - formations et parcours professionnels pilote et anime les trois missions du service : la formation, l'accompagnement des parcours professionnels et le conseil en organisation. Il ou elle développe une offre de services RH adaptée aux besoins des agents et des directions, en cohérence avec les orientations de l'établissement. Membre du collectif de direction de la DRHDS, il ou elle contribue activement à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH. Formation - Pilotage du plan annuel de formation - Développement de l'École de formation interne - Amélioration continue de la qualité de l'offre - Structuration du réseau des formateurs internes - Contribution à des projets stratégiques (ex : projet Ouverture) Accompagnement des parcours - Définition et promotion de l'offre d'accompagnement individuel - Coordination des situations individuelles complexes - Participation aux instances de régulation des situations sensibles Conseil en organisation - Analyse des demandes d'accompagnement RH - Cadrage et pilotage des missions de transformation - Intervention directe sur certains projets Management - Encadrement d'une équipe pluridisciplinai
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