Les missions du poste La direction des Ressources Humaines comprend 35 agents répartis en 5 services : personnels enseignants, personnels BIATSS, développement RH, contrôle de la paie, pilotage des applications métiers RH. Le service personnels enseignants est constitué 11 personnels répartis de 3 pôles : gestion des titulaires (1 chef de pole et 2 gestionnaires), gestion des contractuels (1 chef de pole et 2 gestionnaires) et gestion des heures d'enseignements (1 chef de pole et 3 gestionnaires). Le service a en charge la gestion administrative et financière de plus de 600 enseignants (titulaires, contractuels, vacataires). Le chef de service personnels enseignants est placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines. Il encadre, anime et coordonne les activités de l'équipe et pilote la mise en oeuvre des actes de gestion. Gestion individuelle et administrative: Il élabore le calendrier annuel de gestion du service. Il rédige les notes de service, en assure le suivi et la diffusion. Il supervise les actes de gestion et en garantit la qualité. Gestion collective: Il pilote les campagnes d'emplois, les opérations de recrutement, de mobilité et de promotion des enseignants et enseignants-chercheurs. Missions transversales: Il est le garant du respect de la réglementation et des procédures internes de l'établissement. Il organise la veille réglementaire et applique les réformes statutaires. Il élabore les tableaux de bord de gestion et de pilotage, et suit les indicateurs et les enquêtes notamment ministériels. Il contribue à l'amélioration constante des procédures et à la fiabilisation des données du SIRH. Il assure le suivi et la gestion des emplois sous plafond Etat et plafond établissement en lien avec le service de pilotage des emplois et de la masse salariale. Sous l'autorité hiérarchique du DGS et de la DRH, il est l'interlocuteur privilégié de l'équipe présidentielle en ce qui concerne les enseignants et les enseignants-chercheurs. Il prépare les
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