Description : INTITULÉ DU POSTE : Responsable des Ressources Humaines * GRADE / CORPS : Attaché d’Administration Hospitalière (AAH) * DIRECTION / SERVICE : Direction des Ressources Humaines * RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Directrice des Ressources Humaines CHRU * RATTACHEMENT FONCTIONNEL : Direction de l’établissement * RELATIONS FONCTIONNELLES : * Membres CODIR (Responsable QGDR ; Cadre Supérieur de santé ; Cadre Supérieure Socio-Educative, Responsable des finances, Contrôleur de gestion, Responsable des Services techniques, * Responsable communication * Responsable informatique * Encadrement médical et non médical * Autres directions fonctionnelles CHRU * Organisations syndicales * Partenaires institutionnels (CNG, ANFH, CNRACL, URSSAF, ARS, organismes de formation…) * RELATIONS HIÉRARCHIQUES : Equipe composée de deux adjoints administratifs et un adjoint des cadres [Zone de Texte: 2.Finalité du poste] Au sein des Établissements Hospitaliers de Dieuze, le/la Responsable des Ressources Humaines CONÇOIT, PILOTE ET MET EN ŒUVRE LA POLITIQUE RH, en cohérence avec le projet d’établissement, les orientations stratégiques et le cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière. Il/elle ORGANISE, SÉCURISE ET OPTIMISE L’ENSEMBLE DES PROCESSUS RH, assure le MANAGEMENT DE L’ÉQUIPE RH, contribue au DIALOGUE SOCIAL, et apporte une EXPERTISE JURIDIQUE, ORGANISATIONNELLE ET STRATÉGIQUE à la direction. Cette fonction s’inscrit pleinement dans les compétences et missions du corps des ATTACHÉS D’ADMINISTRATION HOSPITALIÈRE, telles que définies par l’EHESP. [Zone de Texte: 3. Missions principales] 3.1 PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES · Participer à la définition et à la mise en œuvre de la STRATÉGIE RH de l’établissement et aux actions liées à la SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL · Piloter la mise en œuvre et la mise à jour du DUERP · Décliner les orientations institutionnell