Dans le cadre de sa croissance, notre client, acteur reconnu du secteur du BTP, développe un poste de Responsable Ressources Humaines afin de structurer et piloter la fonction RH à l'échelle du groupe. Le poste est directement rattaché au Président, avec une collaboration étroite avec le DAF, dans une logique de partenaire business. Enjeux du poste - Structurer une fonction RH encore en construction - Installer un dialogue social solide et durable - Sécuriser les pratiques RH et sociales - Accompagner la croissance et les enjeux opérationnels terrain - Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des équipes Missions principales 1. Dialogue social (rôle central) - Être un interlocuteur de confiance pour les managers et les collaborateurs - Animer et structurer les relations avec les instances représentatives du personnel - Gérer les situations individuelles et collectives sensibles - Participer activement aux négociations et accords d'entreprise Une forte attente sur la posture, la maturité et la capacité à créer un climat social constructif. 2. Structuration et pilotage RH - Définir et déployer la politique RH - Mettre en place et fiabiliser les process (recrutement, intégration, formation, gestion des compétences) - Accompagner les managers dans leurs enjeux humains - Mettre en place des indicateurs de pilotage RH 3. Rémunération & avantages collaborateurs (en binôme avec le DAF) - Structurer une politique de rémunération cohérente - Mettre en place et faire évoluer les dispositifs d'avantages collaborateurs - Contribuer à la compétitivité et à la fidélisation 4. Paie & administration du personnel (externalisée) - Être l'interface avec le cabinet de paie - Superviser la collecte et la fiabilité des variables - Contrôler les bulletins de paie - Garantir la conformité légale et conventionnelle - Répondre aux sollicitations des collaborateurs - Assurer une veille sociale et réglementaire 5. Gestion des intérimaires (dimension groupe) - Piloter le recours à l'inté