Vos missions principales seront : L'Elaboration de la paie : - Compiler les variables de paie, nécessaires à la saisie, auprès des interlocuteurs concernés, les contrôler et les saisir dans le logiciel de paie, dans une temporalité mensuelle imposée par le calendrier de paie associatif. - Vérifier et contrôler les bulletins de paie pour s'assurer de l'exactitude des données saisies et, le cas échéant, corriger les erreurs, - Finaliser la paie, avec le service RH du Siège, en partageant les questionnements sur des situations complexes et en transmettant les justificatifs au référent paie du siège identifié, - Editer et assurer la distribution des bulletins de paie, de manière sécurisée et confidentielle, - Répondre aux questions des professionnels sur la paie, selon les dispositions légales, conventionnelles et d'entreprises en vigueur, - Assurer la conservation, le suivi et l'archivage des justificatifs de paie, selon la Législation en vigueur. La Gestion administrative du Personnel : - Rédiger les profils de poste et les offres d'emploi en lien avec les Directions des Etablissements. - Elaborer, mettre à jour et classer les dossiers du personnel, en réceptionnant les documents nécessaires à sa constitution, préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié (promesses d'embauche, DPAE, contrats de travail, (CDD), visites médicales). - Organiser l'intégration d'un nouveau salarié en lui présentant l'Etablissement de rattachement, - Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisse de retraite, France Travail.) - Rédiger, mettre en forme les documents administratifs et compléter les attestations demandées par les salariés dans le respect des procédures établies par le siège de l'Association. - Traiter le courrier administratif en lien avec les Directions des Etablissements. - Informer, conseille