Le Compensation & Benefits & People Services Manager est responsable de la stratégie et du pilotage C&B pour l’ensemble du périmètre France (rémunération, avantages sociaux, équité interne, conformité, processus d’augmentation de salaire, des primes et bonus…), la supervision de la paie et de la gestion des temps, des DSN, intéressement et participation etc… de la supervision des People Services : administration du personnel au sens large comprenant l’administratif de la formation, coordination des processus RH opérationnels, optimisation des services aux collaborateurs, support de premier niveau, qualité et continuité de service, SME Workday. Le rôle combine expertise stratégique C&B et leadership opérationnel RH, en assurant la cohérence des politiques, l’excellence du service et la conformité réglementaire tout en soutenant l’expérience collaborateur. RÔLE/DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SIGNIFICATIVES Compensation & Benefits - Définir, mettre en œuvre et ajuster la politique de rémunération France (fixe, variable, primes, STI, LTI). - Piloter la revue salariale annuelle, les benchmarks, analyses d’équité et recommandations budgétaires. - Contribuer aux négociations d’accords d’entreprise (NAO, intéressement, participation, …) - Gérer les systèmes de job grading, structures salariales et classifications. - Administrer et suivre les avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, retraite, mobilité … - Diagnostiquer et optimiser l’attractivité globale de la rémunération. - Garantir l’alignement avec les politiques Groupe et les obligations légales françaises. - Etre leader dans la mise en place et l’évolution de logiciels de gestion de la paie et de la GTA - Superviser la paie et tous les processus associés People Services (HR Operations) - Superviser la qualité des services RH délivrés aux collaborateurs et managers. - Coordonner les activités du cycle de vie des salariés : intégration, sortie, changements co