Rattaché(e) au responsable du pôle, votre mission consiste à étudier les droits, calculer et verser les prestations relatives à la maladie, la maternité, la paternité ou à l'accident du travail dans les délais impartis.Les attendus du poste : - Curieux(se), vous mettez en œuvre les recherches nécessaires en vous référant à la réglementation et aux procédures en vigueur afin de traiter les dossiers relatifs aux indemnités journalières versées dans le cadre d'un arrêt de travail. - Gestionnaire avéré(e), vous pourrez être amené(e) à enregistrer les Avis d'Arrêts de Travail (AAT) et à procéder au paiement des indemnités journalières selon la règlementation et les consignes associées. La personne retenue devra se conformer aux exigences de la politique de Sécurité des Systèmes d'Information (SSI) de l'organisme ainsi qu'aux règles relatives à la protection des données à caractère personnel (CNIL). Vous reconnaissez-vous ? - Vous détenez une formation minimum bac+2 et disposez d'une expérience significative dans le domaine de la gestion administrative, - Vous êtes à l'aise avec les chiffres, - Vous maitrisez l'outil informatique et avez une facilité à naviguer sur différents logiciels, - Vous êtes organisé(e) et savez prioriser votre travail, - L'esprit d'analyse, de synthèse et le sens de l'écoute font partie de vos qualités, - Vous êtes autonome, motivé(e) et investi(e) dans votre travail, - Vos capacités d'intégration, d'adaptation et de travail en équipe sont reconnues et serviront une entraide qualitative entre collègues. Nous vous proposons ! - Un poste en CDD de surcroît d'activité de trois mois, éventuellement renouvelable trois mois, - Une rémunération de 1 917.56 € brut/mois à laquelle vient s'ajouter : ½ mois versé en mai (sous conditions) et un 13ème mois attribué au prorata du temps de présence, - Une prime d'intéressement versée également au prorata du temps de présence, - De nombreux avantages sociaux visant à créer un cadre de travail où bien-être rim
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