Recrutement et intégration - Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers, en lien avec la RRH. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement. - Mettre en œuvre des actions de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, écoles, partenaires emploi et réseau associatif. - Réaliser le tri des candidatures, les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens RH pour les postes non-cadres et certains profils de cadres intermédiaires. - Rédiger les synthèses d'entretien et assurer les retours candidats. - Participer à l'amélioration continue des pratiques et outils de recrutement. - Assurer le suivi administratif des recrutements et de l'onboarding via le SIRH (création des dossiers collaborateurs, promesses d'embauche, contrats de travail, documents administratifs, suivi des périodes d'essai.). - Participer au suivi administratif des salarié-es étrangers en lien avec la RRH - Organiser les parcours et journées d'intégration. - Veiller à la bonne réalisation des formations obligatoires et à la remise des documents d'accueil. - Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs et analyser les retours d'expérience. Développement RH, mobilité et GEPP - Contribuer à la mise à jour des fiches de poste et à la cartographie des métiers. - Participer au suivi des souhaits de mobilité et d'évolution exprimés lors des entretiens professionnels. - Accompagner les salarié-es dans leurs démarches de mobilité interne. - Contribuer à la construction de parcours d'évolution et au développement des compétences, en lien avec la Chargée RH Formation. - Participer aux projets RH transverses liés à la GEPP, à la QVCT etc. Marque employeur et communication RH - Participer au développement de la marque employeur et à la valorisation des métiers et engagements de la Fédération. - Animer la communication RH sur les différents supports internes et externes (site carrière, LinkedIn, intranet, campagnes RH.). - Participer à l'organisation d'év
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