Contexte du recrutement La direction des relations et ressources humaines (DRRH) propose et met en œuvre, à partir des dispositifs réglementaires, ainsi que des axes politiques définis par les instances de l'établissement, l'ensemble des processus de carrière et de paye des personnels titulaires et contractuels employés par l'Université, et les accompagne dans leur parcours professionnel. Elle assure la gestion administrative et financière, le développement des compétences, le pilotage des emplois et de la masse salariale et l'accompagnement individuel d'environ 1 400 agents permanents et 1 500 vacataires enseignants, étudiants, administratifs et techniques. Sous l'autorité de la DGS adjointe en charge de l'appui aux missions qualité de vie sociale, culturelle et de campus, Directrice des Relations et Ressources Humaines, le pôle de gestion des enseignants assure l'ensemble des processus de recrutement, gestion de carrière et de paye des personnels enseignants-chercheurs et enseignants titulaires, ainsi que la gestion des enseignants contractuels et vacataires. Il supervise également le bureau du suivi des vacataires enseignants. Sous l'autorité de la responsable du pôle de gestion des personnels BIATSS, le bureau des recrutements assure l'ensemble du processus de recrutement des personnels BIATSS ainsi que la gestion des personnels contractuels. La personne recrutée encadrera une équipe de 6 personnes et coordonnera et animera les activités. Missions Encadrer une équipe de 6 agents de catégorie B : - Animer et piloter l'équipe, - Organiser, piloter, suivre et contrôler les activités du bureau, animer des réunions, mobiliser les compétences, - Assurer et diffuser une communication au sein du bureau. Recruter les personnels BIATSS contractuels (CDD et apprentissage) et titulaires par la voie de la mobilité : - Accompagner les services recruteurs dans la rédaction des offres d'emploi et la définition du profil du candidat en adéquation avec les missions du poste,
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