Au sein d'une équipe juridique de six personnes et rattaché(e) au Responsable Juridique - RH, vous intervenez en véritable référent(e) juridique et social confirmé(e) pour accompagner les opérationnels sur l'ensemble des problématiques liées aux relations individuelles et collectives. Vous pilotez des dossiers complexes et contribuez activement à la stratégie juridique-RH du Groupe. Missions principales : - Conseil et accompagnement opérationnel : assister et conseiller les managers, chefs d'agence et directeurs d'agence sur les problématiques juridiques et RH au quotidien. - Pilotage des procédures disciplinaires : rédaction de courriers, accompagnement des managers et suivi des dossiers jusqu'au terme des procédures. - Déploiement d'une politique juridique-RH harmonisée : garantir l'application et la cohérence des procédures et bonnes pratiques au sein du Groupe. - Gestion des dossiers pré-contentieux et contentieux : constitution et suivi des dossiers, échanges avec les conseils externes, préparation et suivi des provisions. - Accompagnement en matière d'accidents du travail : suivi des procédures de réserves et recours AT/MP, en collaboration avec le service sécurité. - Gestion des situations d'inaptitude et reclassement : interface avec la médecine du travail et les managers pour sécuriser les démarches. - Relations avec le CSE : préparation des réunions, suivi des sujets RH et maintien d'un dialogue social constructif. Responsabilités complémentaires (Groupe) : - Déploiement de projets stratégiques liés à la politique juridique-RH, par exemple : intégration des acquisitions, politiques inclusives, projets annuels du plan juridique-RH. - Juriste Droit Social confirmé(e), avec 5 à 10 ans d'expérience minimum en entreprise ou cabinet d'avocats. - Solide expérience en pilotage de dossiers complexes pré-contentieux et contentieux. - Capacité à conseiller et accompagner les opérationnels dans un environnement multi-sites. - Excellente maîtrise du droit du tra