Les missions du poste La Direction des ressources humaines est composée de 10 agents (2A, 5B, 3C) répartis sur les 2 sites. Elle assure la gestion de 580 agents dont 120 enseignants-chercheurs, la paye de 280 contractuels et 200 vacataires, et 180 recrutements par an. Elle gère une masse salariale annuelle d'environ 10M€. Missions à exercer ou des taches à exécuter: Contribuer à la politique RH de l'établissement, au pilotage de la DRH et suppléer le DRH en tant que de besoin ·Participer à la définition et l'évaluation de la politique RH de l'établissement au regard des objectifs stratégiques de la structure ·Encadrer l'équipe de la DRH chargée des différentes activités et procédures de la DRH :recrutements, mobilité, évolution des carrières, rémunération, formation des personnels, rapport social unique, médecine de prévention, accidents du travail, reporting ministériel ·Développer, fiabiliser, exploiter et évaluer les outils de pilotage RH, actualiser et mettre en oeuvre la GPRH d'Oniris, notamment les organisations cibles (GPEC) : plafonds d'emplois, référentiels, indicateurs, masse salariale (sous coordination de la direction des affaires financières) .Définir, évaluer et faire évoluer les procédures administratives et financières de gestion des personnels, en lien avec la démarche qualité et l'amélioration des processus ·Préparer et piloter le CSA, et plus généralement participer au dialogue social, en lien avec le secrétaire général ou son adjoint : préparation et participation aux instances consultatives de l'établissement en tant que de besoin, animation de groupes de travail ·Participer à la prévention des risques psycho-sociaux (RPS), gérer des situations individuelles signalées, en lien avec la responsable du service santé et sécurité au travail ; participer à la Formation spécialisée ·Participer au comité de pilotage (COPIL) mensuel (membre permanent) et, ponctuellement, au CODIR (membre invité) ·Assurer l'interface avec la tutelle, l'IGAPS et les établi
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