Rattaché(e) au Manager du pôle RH & Paie, vous intervenez en tant que référent(e) sur vos dossiers et contribuez à la qualité des processus de paie et de gestion sociale. Vous évoluez dans un environnement structuré, où la paie s'inscrit dans une approche globale des ressources humaines. Vos principales missions : * Gérer un portefeuille clients en autonomie * Réaliser les bulletins de paie et les déclarations sociales (DSN) * Établir les contrats de travail, DPAE et documents de fin de contrat * Assurer le suivi administratif RH (arrêts, visites médicales, etc.) * Être l'interlocuteur privilégié des clients sur les sujets sociaux * Apporter un conseil opérationnel en gestion sociale Avantages : * Parcours d'intégration personnalisé * Formations continues * Environnement digitalisé (SILAE) * Management de proximité * Primes diverses Compétences techniques : * Formation en paie / RH / gestion sociale * Expérience de 1 à 2 ans minimum en paie * Bonne maîtrise des bases de la paie et des déclarations sociales * Connaissance d'un logiciel de paie (SILAE apprécié) Compétences comportementales : * Rigueur et organisation * Sens du service client * Bon relationnel * Esprit d'équipe * Envie d'apprendre
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