Les missions du poste Contentieux spécifique à traiter : droit du travail Juridiction du 1ER, le CPH est chargé de trancher les litiges rencontrés entre les salariés et employeurs dans le cadre d'un contrat de travail (existence du contrat de travail, exécution et rupture du contrat de travail, durée du temps de travail, harcèlement, discrimination, obligation de sécurité, égalité de traitement, droit syndical...). Il s'agit d'une juridiction paritaire composée de juges non professionnels représentant des employeurs et des salariés désignés par leurs organisations syndicales pour exercer leurs fonctions. Il est composé de plusieurs sections : l'industrie, le commerce, les activités diverses, l'agriculture et l'encadrement. Il siège en formation de départage, présidée par un juge professionnel, lorsque la composition n'est pas parvenue en délibéré à dégager une majorité. Le droit du travail est un contentieux qui s'est complexifié en raison de la technicité des questions à trancher et de la multiplication des demandes formées par le salarié dans un même litige, ce qui nécessite un travail important de motivation claire et rigoureuse. Il applique des règles de preuve qui lui sont propres, dégagées par une abondante jurisprudence. La formation de départage connaît des dossiers les plus complexes demandant un temps d'analyse et de rédaction important. Le nombre des saisines en départage par an se situe aux alentours de 350 dossiers. Missions générales de l'attaché de justice L'attaché de justice apporte son concours aux magistrats auprès desquels il est affecté selon son expertise et son expérience professionnelle. L'attaché de justice embrasse des missions diversifiées, incluant tant l'aide à la décision que le soutien à l'activité administrative et à la mise en oeuvre des politiques publiques et partenariales: il exerce «des fonctions d'assistance, d'aide à la décision et de soutien à l'activité administrative ainsi qu'à la mise en oeuvre des politiques publiques». Il
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