Détail du poste Placée sous la responsabilité d'une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est force de proposition pour la mise en oeuvre des orientations de la politique RH et l'animation du dialogue social dans la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met en oeuvre la politique salariale du Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l'ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux, fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail. La direction déléguée expertise et gestion statutaire ressources humaines (RH) pilote la gestion des parcours professionnels des agents de l'entrée dans les effectifs jusqu'à la sortie des services départementaux, dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires. Elle assure en transversalité l'élaboration et le pilotage du budget RH et notamment le suivi de la maîtrise de la masse salariale. Elle comprend quatre bureaux. Le bureau accompagnement, conseil carrières-retraites assure la gestion de l'ensemble des processus de déroulement de carrière et des retraites. Il apporte une expertise et des conseils statutaires aux agents et encadrants notamment par la mise en place de « rendez-vous RH » afin de créer plus de proximité et de développer la culture statutaire et le partage des règles en vigueurs au Département. Le gestionnaire RH : - appréhende et met en oeuvre les dispositifs législatifs et règlementaires applicables à l'ensemble des agents de la collectivité, du recrutement jusqu'à la cessation d'activité - conseille, accompagne et oriente les agents ; - instruit les dossiers en synergie au sein de la direction ; - élabore, gére et sécurise l'ensemble des actes relatifs à la gestion administrative des agents, tous Poste n°225 - Mise à jour le 06/05/202
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