En charge de la gestion RH d'un périmètre constitué de plusieurs sociétés basées sur le territoire national, vos missions sont les suivantes : Conseiller et assister les Responsables d'Agence et les managers dans le management de leurs équipes sur l'ensemble des dimensions de la fonctions RH (recrutement, formation, gestion des carrières, sécurité, disciplinaire, ...) Assister techniquement et juridiquement les Responsables d'Agence dans la préparation et la conduite des négociations et réunions avec les instances représentatives du personnel, et dans ce cadre, développer des rapports de confiance avec les IRP et garantir la qualité du dialogue social, Garantir le respect des obligations en matière de droit social et de réglementation transport liée notamment aux temps de service, Anticiper la survenance des contentieux ou conflits par une veille sociale et une présence « terrain » constante, Participer aux projets RH (Evolution et mise à jour des processus et outils RH, Réduction de l'absentéisme, Amélioration de la Sécurité, QVT, RSE, Formation interne...) Assurer les relations avec les administrations et pouvoirs publics en matière RH (inspections du travail, Sécurité Sociale, médecine du travail...). De formation juridique, vous justifiez d'une première expérience dans une fonction de RRH de proximité acquise de préférence dans un environnement multi-sites. Votre maîtrise du Droit Social vous assure l'autonomie dans la gestion des dossiers individuels et l'animation des IRP. Votre connaissance du secteur transport, de sa culture et de ses règlementations spécifiques serait appréciée. Fort de vos qualités d'animation et de communication vous êtes proche des équipes et des managers. Pragmatique dans vos conseils et vos interventions, vous saurez investir le rôle de RRH en toute autonomie. Contrat : CDI M2 Droit social Expérience confirmée de 3 à 5 ans Maitrise du pack office Personnalité ouverte et appétence pour le terrain
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