Détail du poste L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative. Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel ; Assurer la gestion des paies ; Assister la direction et les chefs de services dans les recrutements ; Suivre et planifier les plans de formations, permis, habilitations nécessaires à l'activités des agents ; Elaborer et mettre en oeuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...) ; Informer et apporter des conseils dans les domaines RH ; Participer à la préparation du budget liés aux charge de personnel et en assurer le suivi (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel et plan de formations); En renfort et appui au service comptable. Le profil recherché Savoirs faireMaîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels ;Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques ;Connaître l'utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative ;Savoir organiser son temps et travailler en équipe ;Maitrise du logiciel Berger Levrault ;Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité ;Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale ;Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel ;Maîtriser la conduite de projet ;Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.Sa
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