Description: 1. Contexte et enjeux du poste : Exploité par un adhérent indépendant et implanté sur un territoire à l’attractivité commerciale et démographique contrainte, ce poste requiert une gestion particulièrement rigoureuse ainsi qu’une forte capacité à fédérer et mobiliser des équipes nombreuses. Dans ce contexte, le directeur : - Pilote un outil commercial complexe (alimentaire et non-alimentaire), - Opère dans un environnement de pression concurrentielle élevée, - Doit maintenir la rentabilité malgré des volumes et des paniers moyens sous tension, - Agit comme un véritable dirigeant opérationnel, bras droit de l’adhérent. 2. Finalité du poste : Garantir la performance globale de la structure économique, commerciale, sociale et humaine. En inscrivant l’action dans une logique de pérennité, de maîtrise des coûts et d’ancrage territorial, en cohérence avec la stratégie de l’adhérent indépendant et les standards de l’enseigne. 3. Missions principale : Pilotage stratégique et économique : - Définir, piloter et sécuriser le compte de résultat de la structure. - Élaborer et suivre les budgets (CA, marges, frais de personnel, frais généraux). - Arbitrer les investissements, plans de réduction de coûts et priorités opérationnelles. - Garantir la conformité aux concepts, politiques commerciales et procédures de l'enseigne. - Analyser les performances par univers (PGC, frais, non-alimentaire, services). Management et leadership des équipes : - Manager une organisation complexe (comité de direction, chefs de département, managers). - Déployer un leadership structurant, exigeant et responsabilisant. - Recruter, développer et fidéliser les talents dans un bassin d’emploi parfois contraint. - Installer une culture de la performance durable et du résultat partagé. - Préserver un climat social maîtrisé dans un environnement à forte densité humaine. Excellence opérationnelle et expérience client : - Garantir la qualité de l’offre, la disponibilité produit et la per
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