En tant que Référent administration du personnel & Paie / SIRH, vous êtes garant de l’application de la politique RH du groupe et du bon déroulement de toutes les activités liées à la paie, à l’administration du personnel et au SIRH. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe RH du site et les services internes. Vos missions : Administration du personnel - Gérer les dossiers collaborateurs : entrées/sorties, mise à jour dans le SIRH, archivage. - Rédiger contrats, avenants, attestations et courriers divers. - Réaliser les déclarations sociales (DPAE, mutuelle, prévoyance, AT/MP, IJSS…). - Suivre les KPI RH, produire les reportings et assurer la GED. - Garantir la conformité réglementaire (affichages, dossiers, relations organismes sociaux). Gestion de la paie - Collecter et contrôler les éléments variables, - Calculer et vérifier les paies dans le respect des accords et obligations légales, - Suivre ATD, oppositions, IJSS, dossiers prévoyance, - Gérer les STC et établir les documents légaux (France Travail, certificat de travail…), - Établir et fiabiliser les DSN (mensuelles, événementielles, rectificatives) et préparer les éléments de contrôle URSSAF. Gestion des intérimaires - Suivre les effectifs, coûts, rotation, performance des partenaires, - Organiser l’accueil, l’intégration et gérer les problématiques du quotidien, - Mettre à jour les tableaux de bord et réaliser les bilans mensuels RH. Projets RH & SIRH - Contribuer au déploiement de nouveaux projets RH et paie, - Participer au déploiement du SIRH Groupe et à son amélioration, Formation et développement des compétences (back-up) - Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences. - Coordonner les actions de formation avec les organismes et les salariés.Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines / Paie Vous justifiez de 5 ans d’expérience confirmée en administration du personnel, paie et SIRH dans un environnem
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