Job Description: Présentation du contexte Sous la responsabilité du Responsable Paie, vous intervenez sur un périmètre multi-entités regroupant un total d'environ 300 collaborateurs. Ce poste offre une vision 360° de la fonction RH, alliant rigueur administrative, technicité paie et projets de développement RH dans un environnement dynamique (Convention Syntec). Missions Principales 1. Administration du Personnel (50%) Gestion du cycle de vie collaborateur : Création et mise à jour des dossiers, suivi des titres de séjour, dispense mutuelle et dossiers RQTH. Protection sociale : Gestion des affiliations/radiations (mutuelle et prévoyance) et suivi des dossiers de prise en charge. Obligations légales : Suivi de la médecine du travail et rédaction des attestations employeur. SIRH & Reporting : Mise à jour du SIRH, création et suivi des tableaux de bord RH. Relation collaborateurs : Réponse de niveau 1 aux questions quotidiennes. 2. Paie et GTA (25 %) Cycle de paie : Collecte, saisie et contrôle des variables de paie sur le logiciel dédié. Post-paie : Édition et distribution des bulletins de paie et des soldes de tout compte. GTA : Analyse et correction des anomalies de gestion des temps. Support : Missions diverses de support au service paie et mise à jour du paramétrage de premier niveau. 3. Développement RH & Recrutement (10%) Recrutement : Collaboration étroite avec le Shared Services (basé en Inde), contact avec les candidats et organisation des entretiens. Onboarding : Préparation des documents d'embauche et du livret d'accueil. Campagnes RH : Soutien opérationnel sur les différentes campagnes (formation, entretien de parcours professionnel, entretien annuel de performance etc). 4. Projets & Communication RH (15%) Parcours d'intégration : Optimisation du parcours d'intégration, gestion des accès et accueil physique/logistique des nouveaux arrivants. Communication : Support à la newsletter RH trimestrielle en lien avec l'équipe Communication Corporate. Formation
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