Rattaché(e) à la Responsable pôle RH, vous intègrerez une équipe de 3 Responsable RH et de 10 Gestionnaires ADP/Paie. Au sein d'un environnement multi-sociétés et multisites, vous serez en charge d'un périmètre opérationnel de 600 collaborateurs en France. Vous aurez la responsabilité de 3 Gestionnaires ADP/Paie pour vous accompagner sur votre périmètre. Plus précisément, vos missions seront : Conseil et accompagnement aux managers - Appui aux managers sur les problématiques RH du quotidien : absentéisme, organisation, conformité, pratiques managériales, disciplinaires, etc. - Veille à l'application et au respect par les managers du droit du travail, des règles et procédures des conventions collectives, des accords applicables et du règlement intérieur. - Être l'interlocuteur RH de proximité des équipes terrain (ouvriers, chefs de chantier, encadrement intermédiaire). - Répondre aux besoins quotidiens des collaborateurs : questions RH, conseil et accompagnement individuel. - Gestion des sujets individuels : disciplinaire de 1er niveau, licenciement, RC, suivi des contentieux en lien avec les avocats. - Piloter et déployer les campagnes RH sur son périmètre : Entretiens annuels et révisions salariales. - Piloter la gestion de carrière et la mobilité en lien avec les managers et dirigeants de chaque société. - Assurer le cas échéant, la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) : organisation des élections professionnelles, des réunions, rédaction des comptes rendus, éventuellement des accords. - Piloter les projets RH sur son périmètre. - Contribuer aux projets RH en lien avec la stratégie RH Groupe : handicap, égalité professionnelle, insertion. - Participer à l'amélioration continue des processus RH. Supervision administrative du personnel - Supervision et optimisation des processus RH opérationnels : administration du personnel, flux d'entrées/sorties, suivi contractuel. - Contribution à la fiabilisation des do
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