Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment en charge de : Gérer administrativement le personnel - Gestion du process d'onboarding des nouveaux collaborateurs. - Etablissement des contrats de travail, contrats d'apprentissage, avenant. - Déclarations relatives à d'embauche (DPAE, CIBTP, Mutuelle et Prévoyance). - Gestion des visites médicales d'embauche et suivi des visites périodiques ou de reprises. - Gestion des absences (maladie, AT, CP), saisie et contrôle sur Lucca des justificatifs. - Saisie des données concernant les nouveaux salariés et paramétrage de leur profil dans les outils RH (Lucca et Silae) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant, formation.). - Rédaction de divers courriers types : renouvellement et validation de période d'essai, attestation employeur, convocation, avertissement, . - Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié. - Gestion de la Formation professionnelle : inscription, dossier Constructys. - Gestion de offboarding. Produire et contrôler la paie - Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires (formation, apprentissage, handicap.). - Edition des bulletins. - Vérification des paies, et paiement par virement. - Gestion des demandes et versements des acomptes. - Déclaration et gestion des arrêts de travail et traitement des attestations de salaires. - Gestion des versements aux organismes concernés des avis tiers détenteur. - Déclarations des périodes de congés payés sur le site de CIBTP. - Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail. - Création et suivi des dossiers de prévoyance. - Commande des tickets restaurants. - Réalisation des soldes d
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